Om LOV

Fler företagare och bättre villkor

Genom att öppna upp för privata aktörer inom vård och omsorg blir valfriheten större för de anställda då de kan vända sig till andra arbetsgivare. Utebliven konkurrens leder till lägre löner och sämre anställningsvillkor. I de 207 kommuner som ännu inte infört LOV är det framförallt kvinnors valfrihet som blir lidande. Genom att göra LOV obligatorisk skulle inte bara fler kvinnor få bättre arbetsvillkor, det skulle också leda till att fler kvinnor fick möjlighet att starta företag i den bransch de är verksamma i. Dessutom skulle vårdtagare få större valfrihet och äldre ett boende som passar just dem. LOV gör att fler kvinnor kan välja var och hur de vill arbeta.

Fakta

LOV infördes av alliansregeringen 2009 och står för Lag Om Valfrihetssystem. LOV öppnar upp för privata initiativ inom vård och omsorg.
I 207 av Sveriges 290 kommuner får verksamhet inom vård och omsorg inte bedrivas av någon annan än kommun och landsting.
En stor majoritet av alla anställda inom vård och omsorg har inte möjlighet att vända sig till en annan arbetsgivare.
Inom vård och omsorg är mer än 80 % av alla anställda och 60 % av alla företagare kvinnor. Det är den enda branschen med en majoritet av kvinnliga företagare.